关于公司未给签订合同，未上保险，现又无故辞退的赔偿问题
更新时间：2012-03-14 14:08:28人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好！根据你所说的情况，我简单的给你分析一下，首先应该进行仲裁，在仲裁过程中你要证明存在劳动关系，根据你所说情况，你并没有签订劳动合同，这就需要你找出相关证据证明这一事实的存在；其次，劳动仲裁后，你可以起诉，对于实际的操作问题，我建议你咨询律师，这样有一个更清楚的了解。
2012-03-14 14:08:28
服务地区-河南开封
你好，关键的问题就是你要提供能证明你在那里工作，这是前提，然后可以去劳动仲裁部门仲裁，根据相关规定你们公司有很多问题，应当支付双倍工资
2012-03-14 12:50:42
服务地区-河南郑州
我们经常做这样的案件，仲裁会支持你相应的请求，假设你上班十个月，可以因为未签订书面合同要求支付你9个月的工资，同时还有一个月的工资作为经济补偿金，还可以要求办理养老、医疗等五险一金，同时加上失业补偿
2012-03-14 11:09:13
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可以请律师代理操作
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你好，您所咨询的不是法律问题。
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您好，如果是自动离职的手续，可以不签。直接申请劳动仲裁就可以。
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