自行离职期间，双方约定和明确服务期限，殊不知不久被告知不用继续上班，是不是属于被辞退
更新时间：2022-01-14 17:33:57人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151417人 · 响应时间 平均3分钟内
员工自动离职后不能视为解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
2022-01-14 17:33:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期哪些情形可以辞退员工
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么试用期哪些情形可以辞退员工？接下来法律快车小编就为大家准备了这方
劳动法
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退需要提前通知吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期辞退需要提前通知
劳动法
人浏览
疫情期间允许辞退员工吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
劳动法
人浏览
按照相关法律的规定，您咨询的这种情况，劳动者在工作岗位上突发疾病，如果是在48小时前之内抢救无效死亡的，可能构成工伤。如果构成工伤的，死亡职工的近亲属可从工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
约定七天内提前通知即可解除合同无效
老沈1965年9月参加工作，1992年6月经双方单位协商进入A单位。1996年单位与老沈签订有期限的劳动合同。2004年3月1日双方签订了无固定期限的劳动合同。
劳动合同补偿
人浏览
在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体合同而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没办离职前就是没离职，出现意外按意外情况走
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要搜集有效证据后起诉讨债。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于已签定永久性合同被公司辞退的赔偿问题，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先与公司协商，若协商无果，可考虑向劳动调解委员会申请调解。若调解仍无法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同约定处理，不服可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞退员工的赔偿包括两部分。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。其次劳动者被违法辞退的，用人单位须按照经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位属于违法解除劳动合同的，可向其主张经济赔偿金。用人单位有为员工购买社保的义务，可向用人单位主张补缴社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，这个情况是可以协商补偿的啊
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，这是可以协商补偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
以后这个如果说是被无故辞退你好，这个如果说是被无故辞退的话，那么你一般是可以组装经济赔偿金的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述可以法院诉讼处理
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
