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今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签
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无故辞退员工有合同赔偿规定
我们在办理入职手续时一般都会签订一份劳动合同，以明确自身的权利和义务。按照法律规定，用人单位是不可以随意解雇或者辞退员工的，要想行使自己的解除权，就需要严格按照
解除劳动关系
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劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
其他
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有没有劳务合同？如果没有，双方可以随时终止
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暑假工是劳务关系，双方均可以随时提出解除合同
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您好，按照合同法规定，员工入职，用人单位必须签订劳动合同，用人单位不签劳动合同是违法的，可以要求赔偿双倍工资。
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暑假工应需要签订短期劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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暑假工没有工作之前要谈好，工作7天拿工资一次或打完一天拿一次工资，不要很长时间再结账，谈好了天数没有做完就不能发工资了
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用人单位无故辞退暑假工的劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金
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你好，如果是企业辞退员工，一般情况下需要赔偿
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您好，试用期怀孕被辞退不合法。具体操作上：1.如希望继续工作，应与公司沟通，表明法律依据，要求恢复劳动关系；2.如考虑离职，应收集证据，如辞退通知、劳动合同等，
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除了支付工资赔偿外，公司在辞退员工时还需确保遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。公司必须确保辞退行为符合法定条件，如员工存在严重违纪、严重失职等行为。同
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被辞退时，可要求单位支付经济补偿金。处理方式有两种：一是协商，与单位友好沟通；二是法律途径，如不成则向劳动仲裁机构或法院申请。选择应基于实际情况和证据充分性。
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法律分析：被厂里辞退的赔偿情形：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员
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劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退
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法律分析：公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且应支付经济补偿金。劳动者为了保障自己的权益，需要与用人单位签订劳动合同，而且用人单位不能无故辞退。
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辞退要把相应的交接手续还要发全部工资。并且按工作年限给予补偿。违反以上规定的可申请仲裁。
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