请问下离职时企业要求签订竞业限制协议，无补偿规定，但提出违约责任要违约金，签了合同有法律效用？
更新时间：2021-12-29 11:58:42人浏览
问题描述：
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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廖翔律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-136-8686-0440
您好，建议您和企业协商补偿条款，如果企业明确表示不支付或未实际支付，您可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。
2021-12-29 10:36:28
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李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
你好，竞业限制协议有效的，但是如果你遵守了竞业限制协议，你可以要求公司支付补偿金。
2021-12-29 11:52:44
服务地区-广东深圳
职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。
2021-12-29 11:58:42
服务地区-广东深圳
你好，劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。(3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。
2021-12-29 11:16:12
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您好，主要看你们签署的协议以及相关的证据证据材料。
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