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试用期员工生病可以解除合同吗
对于人一生的概括，大概可以用“生老病死”这四个字形容了。由此可见，生病时人生中无法避免的一个事件，即使工作了也不例外。那么，试用期员工生病可以解除合同吗？下面法
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你好，你要解决什么劳动问题？
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协商处理
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根据公司的规章制度处理
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你好，申请劳动仲裁要求赔偿
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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你好，需要看你是否构成职业病，如果构成职业病，可以要求用人单位赔偿。不是职业病，在治疗期内解除劳动合同的也要支付补偿金。
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公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。若是用人单位安排延长工作时间的，在吃饭时间并未提供劳动，实际的加班时间的工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。法
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单位未给劳动合同，可要求提供。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由双方各执一份，单位未提供属于违法行为，可能影响劳动者权益，如造成损害单位需赔偿。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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可以告，工厂管理不给辞职并骂员工是违法行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，工厂不得拒绝。如遇此情况，
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您好，咨询什么法律问题呢
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不犯法，但可能侵犯学生自主选择权。学校规定实习方式需合法合规，不能侵犯学生权益。若学校强制实习且不允许自主实习，可能违反教育法规。当学校实习政策过于严苛或影响学
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实习期，和校企合作公司签了三方，合同结束日七月底，考取了上岗证，但是现在不想干了，可以申请离职吗
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这个也要看具体你有没有在这种违规哈，在其他公司进行一个兼职，如果说他只是无故的以这种借口来解除，那肯定就是说要补偿你的。
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