8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。生育产假,上海再增加60天。
2021-12-28 16:45:28
服务地区-上海上海
你好,,女职工的产假和年龄没有关系,原来生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。(据网上说在2021年8月,有增加了15天,这个未核对),
2021-12-28 16:59:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,产假一般为98天,如果符合计划生育政策,奖励80天,即总共178天。如果有难产或者多胞胎的,还会增加。产假期间享受生育津贴,产假期间一般由单位逐月先行垫付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。产假执行细节
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:《妇女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以自己上当地人社局咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,享受山东省产假条例的待遇。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
产假期间按原工资发放
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
您好,依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地教育部门投诉,一般叫教委、教育局或是教体局。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
办理退工需准备《社会保险缴费人员增(减)明细表》、职工身份证等必要材料。依据《中华人民共和国劳动合同法》,退工涉及解除劳动合同,因此需提供相关解除合同证明。若未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:不合法。非全日制用工不得约定试用期,且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会或者到劳动监察大队
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好方便说下具体情况吗
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被认定为工伤的,可以主张单位赔偿医疗费。停工留薪工资以及一次性伤残补助金等。如果已过工伤期员工休病假的,可以主张用人单位支付病假工资,如果存在争议的可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
总公司工作5年,派到分公司10年,现分公司倒闭
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询