老师你好,想咨询下关于劳动存续期间公司未经过本人同意单方面降职降薪

更新时间:2022-01-17 10:51:33人浏览
问题描述:
老师你好,想咨询下关于劳动存续期间公司未经过本人同意单方面降职降薪
15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨阳律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-177-1744-5151
你们公司单方降薪的行为是违法的。 依据《劳动合同法》五十一条规定
2021-12-27 19:26:16
李良宵律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-0163-3105
什么劳动存续呢,这个能赔钱的,但是需要你这边单方面去提出才行
2021-12-28 14:17:50
富誉团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-0177-3641
你好,可以让公司赔偿n+1的赔偿
2021-12-28 08:36:20
洪静律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
可以要求劳动仲裁,单位违反劳动法
2021-12-28 09:16:29
郭君扬律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2100-8092
是可以不接受的,具体什么情况
2021-12-27 19:34:35
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
您好,那您这边可以要求赔偿的
2022-01-17 10:51:33
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
任何告知都没有给你吗?
2021-12-27 19:22:16
郑斐戈律师
服务地区-上海上海
你好。劳动存续期间公司未经过本人同意不可以单方面降职降薪
2021-12-28 15:45:56
边宇律师
服务地区-上海上海
你好,事情处理的怎么样了,员工可以拒绝的
2021-12-28 13:42:54
龚卿律师
服务地区-上海上海
您好这样的情况是违法的
2021-12-28 13:32:33
黄晨程律师
服务地区-上海上海
你好具体诉求需要了解一下,劳动违约可以通过劳动仲裁主张理赔 .
2021-12-28 13:20:26
郝淑红律师
服务地区-上海上海
关于劳动存续期间公司未经过本人同意单方面降职降薪,建议咨询律师。
2021-12-28 10:03:29
章芊昊律师
服务地区-上海上海
依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益
2021-12-27 21:31:40
任涌律师
服务地区-上海上海
可以劳动仲裁支付差额的啊
2021-12-27 21:13:10
翟良柱律师
服务地区-上海上海
你 好,可以详细说一下情况嘛,你打算怎么处理这件事。
2021-12-27 19:12:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕调岗可以降薪吗
怀孕调岗可以降薪吗
女性员工在怀孕期间上班的话,公司可能考虑到女员工的身体状况,让她去比较舒适的岗位,但是公司每个职位的工资待遇都不同,那么怀孕调岗可以降薪吗?法律快车小编为您解答
劳动法
人浏览
如果单位无故降职降薪侵犯了您的合法权益的,可以申请劳动仲裁,主张自己的权益
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方调岗降薪是否违法
公司单方调岗降薪是否违法
公司单方调岗降薪是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的
公司法
次播放
怀孕调岗降薪可以劳动仲裁吗
怀孕调岗降薪可以劳动仲裁吗
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过
劳动法
人浏览
公司无故调岗降薪怎么办
公司无故调岗降薪怎么办
内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么公司无故调岗降薪怎么办?法律快车小编将
公司法
人浏览
公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁:一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期公司调岗降薪违法吗
孕期公司调岗降薪违法吗
孕期公司调岗降薪违法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不
劳动法
次播放
公司无故调岗降薪怎么维权
公司无故调岗降薪怎么维权
单位无故降职降薪怎么办?单位没有按照你的劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成后,可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司
劳动法
人浏览
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于被降薪的问题,属于公司单方面变更劳动合同,劳动者可以要求经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能无故调岗降薪,劳动者不同意调岗时,用人单位不能随意给员工调岗,否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况可以协商处理的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,协商不了,可以劳动总裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位从用工之日起,与劳动者建立劳动合同关系,不管是试用期还是合同期,劳动者提供了劳动就能获得报酬,如果用人单位不肯支付工资,可以向劳动行政主管部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
老板欠工资不给的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、如果对仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可以向当地劳动部门举报,或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
欠工人工资不给怎么办最有效的方法:1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;2、直接向当地法院起诉。3、单位应该在全额支付工资外,还应加付相当于工资报酬百分之二十五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
不合理,只要有做工就应该结工资
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有什么法律问题可以留言咨询
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
请你简单介绍一下案件的基本事实
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询