领导故意加大完成不了的工作量辞退让我去人事部，劳动合同一年一签，也不缴纳五险。应该怎么维权呢
更新时间：2021-12-28 17:08:10人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
蒋小英律师
盟
服务地区-湖南永州·电话-137-0746-2241
公司违法辞退你的，应当支付双倍的经济补偿金。并且公司应当把未补缴的社保全部补缴完毕。如果公司拒不履行，可以向。当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-12-28 17:08:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，无故被用人单位辞退，你可以要求单位支付两倍的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。或者去申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给签劳动合同员工被辞照样可维权
读者：我在一个单位工作3年多了，一直就没签订劳动合同。但上个月单位把我辞退了。由于先前没签订劳动合同，所以也没有买保险，现在老板说没跟我签订劳动合同，我到哪儿告
辞职
人浏览
有没有和公司签劳动合同之类的呢lx
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同被辞退如何维权？
未签劳动合同被辞退因为没能与公司签订劳动合同，近日，57岁的徐帮奎和55岁的老伴李家芝被翰林搪瓷公司解雇。为了维护自己的利益，徐帮奎老夫妇毅然拿起了法律武器，来
劳动合同纠纷
人浏览
工作已一年半，公司没有签订劳动合同，除已经支付给你的正常工资以外，还应当向你支付11月的双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司恶意调岗降薪，变相逼迫劳动者离职的，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况你可以向当地劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞退员工，赔偿方式多样。可依据《劳动合同法》进行经济补偿，标准按工作年限和月工资计算。也可与员工协商达成赔偿协议，避免法律纠纷。选择方式应基于公司实际情况和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若业务员因业绩不达标被违法辞退，有权利获得赔偿金，标准通常为二倍经济补偿。但如果是在试用期内因不符合录用条件被辞退，则无补偿。处理不当可能引发劳动纠纷，影响公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理辞退员工的仲裁赔偿，常见方式有协商和解、调解、仲裁和诉讼。选择时，可考虑纠纷复杂程度、双方意愿和成本效益。简单纠纷可协商或调解；复杂或无法达成一致的情况下，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付赔偿金，您可以首先尝试通过协商和调解的方式解决纠纷。如果协商和调解无果，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，您需要提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：调换工作地点属于调岗，需要变更劳动合同或签署调岗确认书。有关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工的补偿标准是：属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
