因违反公司纪律决定辞退员工需要员工签字吗

更新时间:2022-12-14 13:55:13人浏览
问题描述:
因违反公司纪律决定辞退员工需要员工签字吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助191282人 · 响应时间 平均2分钟内
辞退员工员工不需要签字,因为公司辞退员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退员工收到通知即生效,员工在辞退通知书上签字,目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。
2022-12-14 13:55:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以开除哺乳期女员工吗
可以开除哺乳期女员工吗
不可以开除哺乳期女员工,若用人单位违法解除劳动关系的,需向劳动者支付一定金额的二倍经济补偿金。公司辞退员工需要提前三十天通知,劳动者存在过错时无需提前。
妇女权益保障法
人浏览
辞退员工员工不需要签字,因为公司辞退员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退员工收到通知即生效,员工在辞退通知书上签字,目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
开除需要员工签字吗
开除需要员工签字吗
用人单位开除员工通知书不需要员工签字。开除指用人单位通过过失性辞退解除劳动合同,用人单位过失性辞退解除不需要员工同意,通
劳动法
人浏览
退休后再就业被辞退有补偿吗
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
被公司辞退保险怎么办
被公司辞退保险怎么办
我们在工作中,最不想发生的事情就是被公司辞退的情况,那么,被公司辞退保险怎么办?很多人都有这个疑惑。接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,希望能够帮到大
劳动法
人浏览
一般情形下,员工被公司开除的,不需要员工本人签名确认或者同意。公司开除员工是单方面的行为,带有一定强制性,因此公司开除员工是不需要本人签字的。但是公司要把开除的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工被辞退有失业金吗
旷工被辞退有失业金吗
旷工被辞退通常没有失业金。非因本人意愿被辞退前已经缴纳失业保险费满一年且进行失业登记、有求职要求的,可以领取失业金。因旷
劳动法
人浏览
未婚先孕被辞退合法吗
未婚先孕被辞退合法吗
有的劳动者未婚先孕,用人单位就以此为由将职工辞退。那么未婚先孕被辞退合法吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
婚姻家庭
人浏览
根据《劳动法》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据劳动合同的内容解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
被口头通知辞退时,你需要立即开始收集证据。首先,保存所有与辞退有关的书面通知或电子邮件。其次,尽量获取与辞退有关的录音或视频证据。同时,收集所有能证明你在公司工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期辞退员工,单位应支付经济补偿。如双方协商一致解除,按工作年限每满一年支付一个月工资;不满一年按一年算,不满六个月支付半月工资。如单位无正当理由单方辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有缴纳社保,劳动者与用人单位解除劳动合同,可以要求用单位赔偿经济补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限支付,标准是每满一年向劳动者支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞退员工,赔偿方式多样。可依据《劳动合同法》进行经济补偿,标准按工作年限和月工资计算。也可与员工协商达成赔偿协议,避免法律纠纷。选择方式应基于公司实际情况和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,非法辞退可以要求经济赔偿H
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:调换工作地点属于调岗,需要变更劳动合同或签署调岗确认书。有关规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工的补偿标准是:属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询