2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158653人 · 响应时间 平均2分钟内
保姆与雇主关系不属于劳动关系,属于雇佣关系,因此保姆与雇主发生纠纷的,适用的是民法典的相关规定,而不是劳动合同法。劳动关系是用人单位和劳动者之间的。
2022-11-30 10:57:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
责任承担需要结合双方过错来定,若两人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
保姆在雇主家生病了,雇主承担医药费吗
医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。那么保姆在雇主家生病了,雇主承担医药费吗?接下来法律快车小编就为您准备了这方
劳动法
人浏览
你好,这种情况是雇佣关系,雇主按照过错来承担责任。中介责任则要看具体合同约定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据过错承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人身损害赔偿,是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害,造成伤、残、死亡及其他损害,要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。雇主的人身损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保姆与雇主关系不属于劳动关系,属于雇佣关系,因此保姆与雇主发生纠纷的,适用的是民法典的相关规定,而不是劳动合同法。劳动关系是用人单位和劳动者之间的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的内容由当事人约定,不得有欺诈、胁迫行为,不得违反国家法律的强制性规定。合同一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主和保姆不属于劳动关系,而是属于雇佣关系,发纠纷时不能适用《劳动法》。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
是否解除劳动关系呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
法律分析:对于生病正在治疗期间的劳动者在法定医疗期内非本人具有第三十九条规定的法定过错不得辞退;医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的提前31
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
法律分析:对于生病正在治疗期间的劳动者在法定医疗期内非本人具有第三十九条规定的法定过错不得辞退;医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的提前31
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
法律分析:对于生病正在治疗期间的劳动者在法定医疗期内非本人具有第三十九条规定的法定过错不得辞退;医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的提前31
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后老板不管,您通常有两种处理方式:一是自行申请工伤认定并索赔,二是通过法律途径追究老板责任。选择哪种方式取决于具体情况和证据。如果有充足证据证明工伤且老板确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
摔伤若属工伤,公司应负责医药费。依据《工伤保险条例》,上班途中受伤可能认定为工伤,公司需支付医疗费用等相关赔偿。若不及时处理,员工权益受损,公司可能面临法律纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定结果一般两个月内出。具体操作上,劳动者在提交完整材料后等待鉴定委员会通知,期间可保持与鉴定委员会的联系以了解进度。若结果延迟,可咨询法律途径维护权益。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的小腿腓骨骨折具体伤残等级需经劳动能力鉴定确定,这通常在治疗稳定后进行。伤残等级分为十级,具体取决于骨折对劳动能力的影响程度。若不及时处理,可能影响您的劳动能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询