跟公司签的劳动合同基本工资3300加班费按3300算,加班费按2680算是否违法

更新时间:2022-01-12 11:04:29人浏览
问题描述:
公司签的劳动合同基本工资3300加班费按3300算,干了几个月后涨工资变成底薪3500但是底薪被拆成基本工资2680和职级工资820,加班费按2680算是否违法
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
您好,具体是根据您所在单位实际规章制度的呢
2022-01-12 11:04:29
龚卿律师
服务地区-上海上海
您好 加班费按照合同签订的基本工资按比例发放的
2021-12-21 15:09:51
杨雪梅律师
服务地区-上海上海
加班费按实际情况予以发放
2021-12-17 20:16:02
那我的加班费不是按合同上写明的也不算违法?
追问 2021-12-18 14:09:38
翟良柱律师
服务地区-上海上海
不是的啊 麻烦情况再说完整点。当前您说的内容我们还无法给您正确意见。谢谢谢.
2021-12-17 18:46:59
就是说我的基本工资原来是3300加班费按3300的基数算,现在我的基本工资变成2680,但是多给我820的职级工资,加班费是按2680算,也就是说底薪涨了,但是加班费打了个折
追问 2021-12-17 20:10:57
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