单位女员工休产假回来后，原岗位已经有人顶替，女员工不同意调岗(不降薪)，公司需要怎么解决不违法？
更新时间：2022-01-23 17:51:50人浏览
问题描述：
单位女员工休产假回来后，原岗位已经有人顶替，女员工不同意调岗(不降薪)，公司需要怎么解决不违法？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；
2022-01-23 17:51:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无故调岗降薪怎么办
内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么公司无故调岗降薪怎么办？法律快车小编将
公司法
人浏览
如果公司单方面调岗降薪的，如果员工不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商解除劳动合同，支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面调岗的，如果员工不同意，最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！双方协商约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，协商解除劳动合同，支付经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪属于变更劳动合同，员工可以不同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体沟通一下什么情况帮你分析
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇面对调岗降薪，应及时维权。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。如遭遇此类情况，可向劳动部门举报，或申请调解与仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 调岗需要跟劳动者协商一致，劳动者如果不同意变更工作地点和工作岗位 公司辞退是不合法的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是已经降薪的事情吗请问
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
口头说的吗？有没有发纸质通知给您？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
