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我国相关法律中没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。所以，一般用人单位以员工的行为违反了单位的规章制度，从
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公司法人代表有哪些职责和权利
法人代表是依据法人内部的规定，担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人。那公司法人代表有哪些职责和权利？接下来法律快车小编就为您收集
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员工发生工伤公司需承担哪些费用
职工经认定后属于工伤的，如果有缴纳工伤保险，由工伤保险金支付所需费用。而如果没有买工伤保险的，单位要承担医疗费、伤残补贴等等。针对员工发生工伤公司需承担哪些费用
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可以申请劳动仲裁
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公司可以对员工进行罚款吗
罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。那么，公司可以对员工进行罚款吗，法律快车小编收集整理了相关信息，提供
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一、员工在公司打架公司有权利罚款吗1、员工在公司打架，公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不
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你好，要看打架原因等分析
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员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚
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打架当然是不对的，因为何事情打架，结果怎样？ 也需要考量。
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打架斗殴，这个需要核实很多事发时的信息。
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
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公司有无权利罚款员工，无薪开除员工，要看员工犯的什么事，情况程度如何。
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6你好，这个要看当地的政策的
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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属于工伤。如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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你好，工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以及事故责任认定书等相关证据材料
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事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
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一、可以直接去工商部门来进行投诉。二、拨打电话12315来进行投诉。三、可以到住房或者是城市建设局来进行投诉。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十六条以暴
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上午好，这个情况是可以协商的
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法律分析：应当现报当地安监局备案，先行协商，如果协商不成，可诉讼至法院。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包
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您朋友应先申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，劳动能力鉴定结果将决定具体的赔偿金额。如未及时处理，可能影响赔偿权
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有签合同在工作地点就属于工伤，4
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