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今天市民袁女士打来电话反映说，她在莱山一家韩企工作，自2003年至今近四年了，可公司一直不签劳动合同，有很多的员工也都是这种情况，近几天由于薪酬等问题，她准备离
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单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
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你好，可以向劳动监察大队反映情况
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在国外打工没有签合同，被辞退后，你可以通过向当地的劳动监察部门投诉或选择劳动仲裁来维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面合同，只要存在
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首先需要搜集工作相关证明，比如劳动成果，工牌，同事证言等，证明自己与公司之间形成事实劳动关系。其次协商不成的，可以起诉到公司所在地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁
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被公司辞退工资应该在解除劳动台同办理离职的时候支付。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动台同时一次付清劳动者工资。但实践中
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公司员工被辞退是需要办理离职手续的，一般在办理的时候就要做出交接的工作，只要存在的经济的补偿还要等用人单位支付了之后进行结算所有的工资，同时还要签解除劳动合同的
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你好，是可以协商赔偿的
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您好，公司辞退的，一般要支付经济补偿金或赔偿金。
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你好，这种情况是可以解决的
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如果是违法辞退，是应当给予赔偿的。
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