2014年单位开始给缴纳五险一金,我觉得相当于变相辞退我,请问这种情况合理吗

更新时间:2021-12-09 05:26:44人浏览
问题描述:
您好,我是2011年9月26日入职,2014年单位开始给缴纳五险一金,2019年元旦单位在我孕期刻意给我调岗,降薪,而且分配到离家很远的地方上班,我没同意,最终协商一个离家近的地方,但当我去报道时候经理说不给缴纳保险,我觉得相当于变相辞退我,我又找人力协商,迟迟没有消息,后来又给我找了几个薪资不高且离家很远的部门,我一直没同意,也就一直没去上班,直到2022年4月30日单位以我拒岗的明细辞退我,让我缴纳我未上班期间公司和自己部分所有保险,并且不同意补之前未给我交保险的那两年多的保险,请问这种情况合理吗,我应该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐丽律师 咨询我
服务地区-吉林长春·电话-167-2171-2699
你的情况有些复杂,另外单位如果拖欠社保,您可以去人社部们采取行政帮助。关于您为什么不上班?单位在此期间是否给你开工资等情况,建议面谈。
2021-12-08 09:34:45
石成刚律师 咨询我
服务地区-吉林长春·电话-135-9617-8989
申请劳动仲裁维护合法权益
2021-12-09 05:26:44
盈科长春律师
服务地区-吉林长春
您好,用人单位有义务给员工缴纳保险,你可以要求单位补交。至于其他的劳动纠纷如果协商解决不了,可以申请劳动仲裁
2021-12-07 14:02:43
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