我在一家公司干了10年，一直是中层干部，现在厂里说要精减人员，要我降薪去车间当普工我该怎么办？
更新时间：2024-05-01 18:26:04人浏览
问题描述：
我在一家公司干了10年，一直是中层干部，现在厂里说要精减人员，要我降薪去车间当普工我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70259人 · 响应时间 平均5分钟内
降薪调岗需您同意，否则可维权。公司精减人员要求您降薪去车间，必须与您协商一致。《劳动法》规定，变更劳动合同需双方同意并采用书面形式。若公司单方面降薪，属违法行为，您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护您的合法权益。不及时处理可能导致薪资减少、职位变动等不良影响。
2024-05-01 18:23:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助131208人 · 响应时间 平均1分钟内
处理方式有协商和仲裁两种。您可以选择与公司协商，看能否达成双方都能接受的方案；若协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在选择时，要考虑个人情况和实际需要，权衡利弊，做出明智决策。
2024-05-01 18:24:06
咨询我
已帮助135628人 · 响应时间 平均4分钟内
对降薪调岗问题，您应先了解公司政策和劳动法规定。具体操作上：1. 尝试与公司沟通，表达意见和诉求，寻求协商解决方案；2. 若协商无果，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3. 在仲裁过程中，积极配合调查取证工作，阐述事实和理由；4. 根据仲裁结果采取相应行动，维护自身权益。
2024-05-01 18:26:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般不是无条件的，劳动者要辞职的，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但是如果用人单位具有拖欠克扣工资、不为劳动者缴纳社保等情形的，则劳动者可以无条件
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不想干了要离职就劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位降职降薪，则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可降薪降级的条件：1、双方协商可以降薪；2、劳动者由于不能胜任工作3、员工由于违反企业规章制定4、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以不能胜任工作为由辞退员工，一般属于无过错性辞退，员工可以要求公司依法为本人办理解约手续，并在本人办结工作交接时向本人支付经济补偿金。支付的标准则是员工在公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询