我下次应该如何要求签定无固定期限合同？是否要签公司的固定期限劳动合同？那等以后离职还能要到应签订而未签订无固定期限合同的双倍工资赔偿吗？
更新时间：2021-12-09 15:42:46人浏览
问题描述：
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王金龙律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-0017-6899
你好，我是王律师，按照劳动法和劳动合同法的规定，已经签了两次固定期限劳动合同，第三次原则上要签订无固定期限劳动合同，无正当理由不签也是违反劳动合同法的，具体情况你再详细说下，我可以帮助你。
2021-12-07 15:24:43
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高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
双倍工资只限于应该签订合同而未签订劳动合同的 ，在一年内可以要求双倍补偿，超过时限没有补偿，如果单位不愿意签订劳动合同的，可以要求解除合同，并按照工作年限给与补偿
2021-12-06 15:43:55
服务地区-湖北武汉
您好，公司无故辞退你可以获得双倍赔偿。用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同的意味着下一次签订劳动合同可以提出签订无固定期限劳动合同。
2021-12-06 15:48:33
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