是否可以跟他说要不您看看公司是否能赔偿一些？还是坚定的不赔偿，那又安排人过来接替我的位置？
更新时间：2021-12-04 17:01:00人浏览
问题描述：
我14年6月进公司当销售业务员，16-20年是销售主管，21年到目前为止是代销售经理，目前负责管理的是福建省漳州市龙海区。目前的薪资是底薪：是主管考核标注：4465+2200（奖金是享用经理考核的标准），21年12月份公司换领导，新领导为了安排自己的心腹过来，说要把我调动到福建省漳州市区域，但是我不去。其实他也知道我不会去，这也是变相的把我辞退，后来新领导跟我说要不然就还是待在原有的区域，但是降职减薪，薪资3800+1800左右。让我考虑。但是目前他只是让我考虑要不要降职降薪，但是我是肯定不答应的。而且也没心在这个公司工作了。那是否可以跟他说要不您看看公司是否能赔偿一些？但是如果他还是坚定的不赔偿，那又安排人过来接替我的位置？那我该何去何从
1位律师解答
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你好，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2021-12-04 17:01:00
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