试用期开除员工和罚款同时可以吗
更新时间：2012-03-10 20:18:59人浏览
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7位律师解答
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试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定
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劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同（即开除），开除员工的合法程序可以参考具体情形如下，参见《劳动合同法》第三十九条的规定
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(一)试用期是一个约定的条款试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。(二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利劳
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您的情况公司不需要支付补偿金。1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁.
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不能，可以申请劳动仲裁。
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为什么要主动辞职，你可以拒绝的。
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补签劳动合同后，仍需支付双倍工资，除非双方合意且补签合同覆盖事实劳动关系期间。依据《劳动合同法》第八十二条，未及时签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。
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你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
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你好具体什么情况请详细说明
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工作期间出车祸的，一般会赔偿以下费用：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的
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你好，是试用期结束转正了？
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你好，对方已经起诉了吗
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今日水印相机自动扣费是否合法，需视其是否获得用户明确同意而定。根据《消费者权益保护法》，消费者享有知情权和选择权，平台应事先明确告知并征得用户同意。
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