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工作三个月公司辞退有赔偿吗
很多劳动者遇到被辞退时，对于赔偿金这一部分不是很了解。所以经常会分不清在什么情况下，可以要求公司支付赔偿金，而在什么情况下不能支付赔偿金。以下就跟着法律快车小编
辞退
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您好，建议去劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁，符合条件的可以要求经济补偿金
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你好，公司有把辞退书给你了吗
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您好，现在您已经从公司离职了吗
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被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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可以要求赔偿8个月工资。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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你好，可以的，可以要求支付经济赔偿金。
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如果公司是无任何理由的辞退可以赔偿5个月工资
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员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，
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患精神病的教师是不能直接开除的。如果该教师在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
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法律分析：员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体如下：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；3、对生产、经营和工作造
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公司未经同意直接辞退，您有权维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉
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上午好，是在哪里的劳动案件的呢，可以帮到你处理赔偿问题
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你好，这个可以协助起诉对方
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你好，要看员工手册是这么约定的
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你好，要看什么原因造成的了
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