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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁，符合条件的可以要求经济补偿金
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好，违法解雇可以主张要求一年两月的赔偿金
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建议到当地劳动监察大队投诉维权或提起劳动仲裁
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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法律分析：被幼儿园扣发工资也属劳动仲裁的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好，公司不发工资是违法的
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您好！保密协议一般是要求员工对在职期间接触到的公司信息进行保密，没有限制进入同行业
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违反实习协议不需要缴纳违约金。用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金情形只有以下两种：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违
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你好是有劳动纠纷需要调解咨询吗
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