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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无
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1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。2.具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果
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按原工资计发,不包括奖金!
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看单位规定
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不一定。
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拖欠工资离职,劳动者可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择依据在于公司态度及支付能力,如公司愿意补偿且有能力支付,则协商解决;否则,可提起劳动仲裁保护自身权益。
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如果公司拒绝支付您应得的工资和补缴社保,您可以采取以下措施:首先,尝试与公司进行协商,明确您的权益和要求。如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,要求他们介
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如果用人单位未按时发放工资,劳动者有多种维权途径。首先,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,向劳动监察大队投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。其
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未签劳动合同需及时处理。若刚发现,可立即与员工补签;若已超时限,应支付双倍工资。补签时需明确双方权益,支付双倍工资则要确保计算准确、及时发放,以符合法律规定。
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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您好,续保人员扣了您多少钱?
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您好,食堂向顾客支付治疗费用后,员工如果有过错,可以向员工追偿
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是的,您还算在择业期内。根据《普通高等学校毕业生就业暂行规定》,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期,即使您已经工作并交过社保,只要未超过两年,就仍属于择业期内
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