4位律师解答
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你好调岗降薪是需要本人同意 建议协商 如果强制你可以申请劳动中裁或者去投诉
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你是否在离职确认书上签字确认了
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您好，协商不成，可以投诉。
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降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工
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你好，您可以申请劳动仲裁。
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法律分析：1、公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。2、但如果职工的确无法胜任相关职位，企业
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可以以不足额发放劳动报酬为由提起离职然后主张经济补偿金。
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调岗过远无法上岗导致的离职，赔偿需视情况而定。若用人单位因合法理由调动且提前通知，只需支付经济补偿金。若调动理由不合理，则属于违法解除，应支付赔偿金。依据《劳动
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如果劳动合同中没有相关约定的，则职工可以拒绝调离原工作地点。在上述情况下，调离原工作地点属于对劳动合同的变更，要经双方协商一致；如果一方不同意的，可以拒绝。法律
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在拖欠劳务费的行为，并要求公司支付相应的赔偿。
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