经济性裁员问题咨询
更新时间：2012-03-07 15:32:30人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
根据《劳动合同法》第42条第五款“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”是不得被裁员的，但你是2003年才调入深圳这家公司，在本单位工作还未15年，所以不符合这条。企业要裁员，如你在原来企业没有进行经济补偿，那原来21年的工龄肯定算。
2012-03-07 08:58:13
咨询我
张勇律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
一、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的是不得被裁员的，但你是2003年才调入深圳这家公司，在本单位工作还未15年，所以不符合这条。
二、您属于应优先留用的人员。
2012-03-07 10:50:38
服务地区-广东深圳
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2012-03-07 12:59:51
服务地区-广东深圳
裁员首先需要符合法定程序，例如提前三十日通知职工或工会、裁员方案报劳动行政部门等程序条件需要满足；
您属于应优先留用的人员；
关于工龄是否连续，取决于两家公司的关系已经当时办理的是怎么的手续；
如果工龄达到十五年且距退休不足五年，不得解除与您的劳动合同。
2012-03-07 02:24:47
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