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朱正洪律师
盟
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违法辞退双倍补偿金,工龄*月均工资(应发数)*2;未签订劳动合同可以主张双倍工资及补偿金(一年内);可以随时离职,主张补偿;
2021-11-12 19:53:51
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没合同的主张经济补偿金的同时还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
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无故被辞退的,有补偿,经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资,并且要结合自己的工作年限。不过,月工资不是按本人实际的月工资。
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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你好!可以要求相应补偿的。
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您好,可以要求经济补偿。
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您好,什么时候被开除的,有辞退通知书吗?
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公司无缘无故开除员工一般可以得到赔偿。若公司属于违法辞退的,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;或者员工不需要赔偿金的,可以选择要求单位继续与其履行原劳动合
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法律分析:被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。按离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。除了工资之外
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辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需
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可以要求违法解除的双倍经济补偿金。
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试用期不合格,这个很难利益最大化了
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你好,可以要求结清工资后走
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