2位律师解答
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可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决；第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果
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公司什么情况下可以辞退员工
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，
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你好，依据双方之间协议约定办理
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
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保留好公司辞退你的证据，一般情况您可以申请劳动仲裁索要赔偿。
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今天就公司调岗的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看:
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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你好，有签订劳动合同吗？
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你好，这主要看你们之间合同是怎么约定的。
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你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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公司降薪逼离职，员工应如何应对？首先，保持冷静，收集证据。其次，尝试与公司协商或申请调解，表达诉求。若协商无果，准备劳动仲裁材料，申请仲裁并要求经济补偿。最后，
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和公司协商不好可以申请劳动仲裁
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休产假期间被降薪劳动者可以要求单按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单方面降薪是违法行为，单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资。法律依据
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员工不愿意调岗公司能强制执行吗员工不愿意调岗公司能强制执行吗？我们在公司需要给员工调动岗位，首选得要员工们同意，不能够强迫性的调岗。那么接下来我给大家分享员工不
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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