我单位召开晨会,突然我们董事长在会上当着很多领导干部说我跟天然气车司机吃拿卡要,过后没几天把我调离了工作的岗位。

更新时间:2021-10-31 11:03:24人浏览
问题描述:
你好律师!2021年1月某一天,我单位召开晨会,突然我们董事长在会上当着很多领导干部说我跟天然气车司机吃拿卡要,会后我去找董事长想解释,却被教育了一顿,过后没几天把我调离了工作的岗位。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
临时股东会议召开条件
临时股东会议召开条件
临时股东会会议简称临时股东会议,也称特别股东会议,是指为解决公司所遇到的紧迫问题,依照公司法或公司章程的规定,在相邻两次定期股东会议之间召开的股东会议。那么临时
公司法
人浏览
在订立合同时的客观情况没有发生重大变化时,用人单位擅自调动员工岗位的,劳动者可以拒绝,因此被辞退的,可申请仲裁维护自身的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位所在部门取消是否可以调岗或解除合同
岗位所在部门取消是否可以调岗或解除合同
岗位所在部门取消,劳动者可以与用人单位协商后调岗或解除合同。如果用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿金的二倍向劳动者
劳动法
人浏览
临时股东会议召开方式
临时股东会议召开方式
临时股东大会股权登记日,就是在召开临时股东大会之前的某个设定日期,这天持有公司股票的的投资者就会被登记成为股东,有资格参与临时股东大会投票。对临时股东大会的表决
公司法
人浏览
员工调岗
员工调岗
所谓的内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。下面,我们将为您详细介绍员工调岗的相
劳动法
人浏览
1.可以委托我们来劳动仲裁2.你有没有劳动合同,合同有没有约定岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从工作安排可以解除合同吗?
员工不服从工作安排可以解除合同吗?
安排的工作变更了工作内容以及工作地点,属于变更劳动合同,需要与劳动者协商而不得解除劳动合同,如果用人单位因此解除劳动合同
劳动法
人浏览
单位可单方面调动岗位吗
单位可单方面调动岗位吗
问:我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司,每年签一次合同,工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月,公司突然进行生产调整,停了
劳动合同履行与变更
人浏览
首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位,然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动,则你应当服从安排,如果属于不合理调动,你有权拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位的。一般来说,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,保留证据,可以申请申请劳动仲裁,要求经济赔偿的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你的劳动合同如何签订的,工作地址如何约定的,一般用人单位单方面调岗,调薪,改变工作地址是有可能违反劳动合同法的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
在订立合同时的客观情况没有发生重大变化时,用人单位擅自调动员工岗位的,劳动者可以拒绝,因此被辞退的,可申请仲裁维护自身的权益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成通过劳动监察解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
监护人因年龄、健康、家务负担等原因可能无法胜任监护职责时,可考虑辞去或拒绝担任。常见处理方式包括寻找其他合适监护人、与被监护人协商解决方案或向法院提出申请。选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
算是正式辞退。处理此类问题,你应:1)确认辞退通知的内容是否明确、合法,并保存通知记录;2)检查是否收到应得的赔偿,如有问题及时与人力资源部门联系;3)若被无故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理员工被辞退补偿金的税务问题时,常见方式是通过税务申报进行缴纳。具体选择何种方式,应根据个人实际情况和税务规定来确定,以确保合规性和个人权益。建议咨询专业税务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同被辞退处理如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据单位的规章制度,如构成旷工的,单位有权解除。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿标准如下:属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生病被公司辞退补偿如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一年未满被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询