原岗位统计员由轮班制改为白班制。三个人中，我和另一个同事调了岗。我还是做统计的，但是工作内容不一样。从事新岗位3个月。我被告知我的岗位将被取消，并被要求调任，但新的岗位无法适应。和领导商量后，被告知劳
更新时间：2021-06-09 10:09:52人浏览
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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
2021-06-09 09:58:03
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如果劳动合同上注明具体工作岗位，变动工作岗位需要与劳动者协商，如你不愿意，可拒绝调离，如发生争议可申请劳动仲裁，合同期内单位不能无理由辞退！当然，建议协商解决，祝你好运。
2021-06-09 10:05:24
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