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如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2021-10-30 16:28:06
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试用期6个月被辞退有补偿吗
所谓的试用期，指的是一种员工跟企业之间的双向选择，指的是包括在劳动合同的期限中，员工可以对公司进行考察；公司可以对员工进行考核。那么，试用期6个月被辞退有补偿吗
辞退
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《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的
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试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期
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受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
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您好，您因公司未上社保而辞职，可以要求公司赔偿。依据《劳动合同法》，公司未依法为您缴纳社保费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若不及时处理，您可能
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您好，针对您的情况，具体操作如下：1.若单位同意协商解决，可要求支付二倍工资和经济补偿金；2.协商无果，准备好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3.对仲裁结
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被辞退且没有劳动合同，您有权申请仲裁确认劳动关系并要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付双倍工资，超过一年则视为签订无
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不可以执行另外的公司的。
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违法解除可以劳动仲裁的
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违法解除可以申请劳动仲裁的
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