咨询一下劳动权益问题，后面询问原因也不给任何回复。五月份入职至今没有给签订劳动合同也不给交社保也不给转正工资
更新时间：2024-02-21 16:28:36人浏览
问题描述：
咨询一下劳动权益问题，本人五月份入职桂林品茗档案科技公司，1，12月22号后突然不给安排工作了，老板单方面说我不愿意接受调动工作不给安排工作，说现在没有项目在做等年后再安排，但是工作群内却有元旦和春节放假和上班通知，说明是有员工一直在上班的。2，2月6号老板娘突然把我踢出工作群，这明显是辞退的行为，后面询问原因也不给任何回复。3，五月份入职至今没有给签订劳动合同也不给交社保也不给转正工资，这与当时面试的时候说法不一致，和招聘简介也不一致，面试时老板说三个月后给交保险转正工资三千，但是每个月只有两千八。以上三种情况，我要投诉公司及老板邓建龙来维护入职期间的权益。不接受任何和解
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同付双倍工资
在某化妆品公司工作了11个月后，外省来沪的黄小姐突遭辞退，但公司以双方未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔付工资差额。因黄小姐系外省市户籍来沪务工人员，按照
劳动法动态
人浏览
法律分析：不给发工资可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞职不给工资怎么办
有时候用人单位不签合同，劳动者此时辞职单位借故不给工资。这使得劳动者很困扰，那么，没签合同辞职不给工资怎么办呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。首
劳动法
人浏览
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体情况是怎么样子的呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人可以向劳动监察部门投诉。如果仍不能解决，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。在劳动仲裁的部门查明事实后，可出具调解书或者判决书。法律依据：法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动者在公司工作6年，公司没签劳动合同也没买社保的，可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴拖欠的社保费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不给签劳动合同也不交社保，劳动者可以催告其签订并且缴纳社保；用人单位拒绝签订劳动合同，超过一个月不满一年的，要向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退且没有劳动合同，您有权申请仲裁确认劳动关系并要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付双倍工资，超过一年则视为签订无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退协议书应包括以下内容：（1）用人单位与劳动者的信息；（2）合同解除的理由；（3）经济补偿的相关约定；（4）工资、社保、公积金结算等约定；（5）保守商业秘密的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请劳动仲裁时，您应准备以下材料：首先，您的身份证明和劳动合同，以证明您与公司之间的劳动关系；其次，公司非法辞退的相关证据，如辞退通知、邮件、短信等；此外，您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以执行另外的公司的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁索赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除可以劳动仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除可以申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
