马上就工作满10年，02年6月17入职，5月31日合同到期就10年；请问如果现在公司提出解除劳动合同；提前一个月通知我了，我能得到多少补偿和赔偿！有没有相关的资料。
更新时间：2012-03-03 14:49:22人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于这一法条的理解各个法官理解也不一样，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限六个月以上不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位的工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；如果受到支付经济补偿十二年限制的劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付赔偿金不超过经济补偿的最高年限十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照职工月平均工资六倍的数额支付赔偿金。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是立法的解释，但是否可以超过24个月，也没有说清楚，现在法官的理解差异也很大。
class="zw ask">第一次追问：这个问题是这样子的，好的哈哈哈哈
第一次回复：是的，这个问题我是这样想的！
修改答案：
修改答案：
2012-03-02 14:43:31
服务地区-上海上海
上海市专业劳动工伤律师团队解答：
依照《劳动合同法》
看你合同具体情况。至少是补偿十个月工资。
我们批量处理劳动纠纷，律师费用低至五百起，另有零付费模式，解除你的后顾之忧，让你能够低成本维护自己权益。
希望可以帮到你。 你可以来电、Q、访、免费详询。
2012-03-02 14:27:58
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