1995年1月1日实施的劳动法第四十四条、第四十五条在2008年1月1日有新的劳动实施以后还有效吗?

更新时间:2012-03-02 23:23:28人浏览
问题描述:
  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   第四十五条 国家实行带薪年休假制度。   劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 1995年1月1日实施的劳动法第四十四条、第四十五条,在2008年1月1日新的劳动实施已经看不到,现在还有效吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
雷敬雅律师
服务地区-广西柳州
有效。
2012-03-02 23:23:28
田野律师
服务地区-北京北京
还有效!
2012-03-02 17:06:08
李波律师
服务地区-广西柳州
你好,可以有效。
2012-03-02 14:41:10
尹艳律师
服务地区-广西柳州
你好,还有效!
2012-03-01 21:20:37
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