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如果员工拒签劳动合同，用人单位应当向其发出书面催告；如果员工仍拒签的，用人单位应当书面通知员工本人终止劳动关系，为其结清工资，出具离职证明，但无需向员工支付经济补偿。
2022-12-02 09:57:05
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