工厂规定，培训员工周会员工月度大会不给与计加班费，这种有无不按劳动法执行呢？
更新时间：2021-10-20 04:37:53人浏览
问题描述：
工厂规定，培训/员工周会/员工
月度大会不给与计加班费，时
间都是安排在正班八小时外，
这种有无不按劳动法执行呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助57461人 · 响应时间 平均5分钟内
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
2021-10-20 04:37:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法加班如何计算工资
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理
劳动法
人浏览
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中加班费计算的规定
当我们付出一定的劳动的时候，我们是可以要求回报的，加班之后也是可以要求用人单位支付一定的加班费的，对于加班费，根据不提供的情形，计算的标准也是不一样的，并且对于
加班费
人浏览
员工加班的时间有无限制性规定？加班工资如何计算？
员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。《劳动法》
加班费
人浏览
劳动法规定加班费的计算方法：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业员工考核规定
第一条本企业各级职员的考绩，除副经理级以上职务者依企业章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩两种，期中及期末考绩的平均数为年度考绩。第二条本企业考核各级职员
人力资源管理制度
人浏览
加班了就另行安排时间给劳动者休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否已经签订劳动合同？是否已经毕业？情况不太清楚，无法提供准确答复。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的描述，可以主张加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你不可以 摆工，但可以 申请劳动仲裁要求支付加班费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个你需要咨询单位的人力资源部，劳动法管不了那么具体。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只要是双方真实意思表示，不违反法律的、行政法规的规定是有效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
员工薪酬数据属于甲方商业秘密,甲方员工负有保密义务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况肯定是不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一般商业配方的保密协议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
