企业员工考核规定
导读：
第一条 本企业各级职员的考绩，除副经理级以上职务者依企业章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩两种，期中及期末考绩的平均数为年度考绩。
第二条 本企业考核各级职员成绩的记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。
第三条 各级职员考核成绩记录，均由人事主管秘存，企业除副总经理以上人员外，其他任何人不得查阅。
第四条 经办考绩人员应严守秘密，并以公正、客观的评议，不得泄漏或拘私，违者给予惩处。
第五条 本企业编制内各级职员遇有出缺或企业扩编增加员额时，考绩优异人员，予以优先递补。
第六条 本企业考核工作为组长考核一般职员，主任考核组长及副组长，经理考核主任、副主任，经理级人员由总经理及副总经理考核。
第七条 期中及期末考核系各级主管对所属职员平日的工作、能力、品德、学识、服务精神随时所做的考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为年度考绩计算资料。
第八条 本企业各级职员期中考绩应于当年7月1日以前完成，期末考绩应于翌年元月1日以前完成。
第九条 有下列业绩之一者，视其原因、动机、影响程度报请升级、记大功、记功、嘉奖、晋级等奖励，并列人考绩记录。
1．对本企业业务上或技术上有特殊贡献，并经采用而获显著绩效者。
2．遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本企业重大利益者。
3．对有危害本企业产业或设备的意图，能预先觉察，并妥为防护消灭，因而避免损害者。
第十条 有下列事实之一者，视其情节轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列人考绩记录。
1．行为不检，屡诫不听或破坏纪律情节重大者。
2．遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，致使本企业或公众蒙受重大损害者。
3．对可预见的灾害疏于觉察或临时处置失当，致使本企业遭受不必要的损害者。
4．对本企业的重大危害，因循瞻顾或隐匿不报，因而贻误时机使本企业遭受损害者。
第十一条 人事部门应于每年元月15日前将各级职员勤惰及奖惩资料填妥送请总考。
第十二条 下列人员不得参加年度考绩：
1．到职未满半年者；
2．留职停薪及复职未达半年者；
3．己征召人伍者；
4．曾受留职察看的处分者；
5．中途离职者。
第十三条 不得参加年度考绩的人员，仍应填写勤惰及奖惩资料备查，但应注明不参加考核字样及原因。
第十四条 第十二条所称不得参加年度考核人员，除四、五项留职察看及中途离职者不发年终奖金外，其第一、二、三项得酌予发给年终奖。
第十五条 年度考绩依成绩分下列五等：绩一等：90分以上，年度考绩满卯分以上者，列为一等，升职一级，或加薪10级。
二等：80一90分，年度考绩在80分以上，未满90分者，列为二等，加薪5级。
三等：70～79分，年度考绩在70分以上，未满80分者，列为三等，加薪3级。
四等：60一69分，年度考绩在60分以上，未满70分者，列为四等，加薪1级。
五等：59分以下，年度考绩未满60分者，列为五等，薪金不作调整。
第十六条 年度内曾受奖励或惩戒者，其年度考绩应增减之分数依下列规定：
1．记大功一次加10分，记功一次加5分，嘉奖一次加2分。
2．记大过一次减10分，记过一次减5分，申诫一次减2分。
第十七条 有下列情形之一者，其考绩不得列为一等。
1．曾受任何一种惩戒。
2．迟到或早退共达10次以上者。
3．请假超过限定日数者。
4．旷职达一日以上者。
第十八条 有下列情形之一者，其考绩不得列人二等及三等。
1．在年度内曾受记过处分者。
2．迟到或早退20次以上者。
3．旷职二日以上者。
第十九条 请假、迟到、早退及旷职除前两条的规定外，并依下列规定扣减年终奖金。
1．事假：每超过一次于年终奖金内扣减其底薪1/300
2．病假：除经特准者外，每超过一次于年终奖金内扣减其底薪1/60o
3．旷职一天，于年终奖金内扣减叹l）元。
4．迟到四次于年终奖金内扣减300元。
第二十条 本办法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。
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