公司在没有书面通知的情况下,决定不填写员工加班的周末加班,周末是否调动工作。这种做法合理吗?劳动法对此有规定吗?

更新时间:2021-05-02 17:00:47人浏览
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公司在没有书面通知的情况下,决定不填写员工加班的周末加班,周末是否调动工作。这种做法合理吗?劳动法对此有规定吗?
3位律师解答
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加班了就另行安排时间给劳动者休息,单位不支付加班费,这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日(双休日)加班的情况,单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资。
对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的,单位必须支付加班工资,不得以调休代替加班工资,否则单位违法。
2021-05-02 16:49:39
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劳动法规定的是一周工作时间不能超过40小时,否则就算加班。用人单位在员工工作时间已满40小时之后,员工还被要求上班的话,是必须支付加班费的。否则就是侵犯员工的合法权益
2021-05-02 16:54:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助69390人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的,可向劳动监察大队投诉举报并主张相应的加班费
2021-05-02 17:00:47
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