企业一般两个月转正式工，目前没转正，我请教一下像这种可不可按照劳动法来
更新时间：2021-10-10 14:01:31人浏览
问题描述：
我说我的情况，企业一般两个月转正式工，目前没转正，要走10天的程序。我请教一下像这种可不可按照劳动法来
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助165351人 · 响应时间 平均1分钟内
您好！请问您与劳务派遣公司签的合同是只有三个月的吗？三个月之后可以转正是合同约定的还是口头说的？如果合同中有约定，您可以要求对方履行合同义务，为您进行转正
2021-10-10 14:01:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法试用期若干问题（下）
问题三：把试用期当作“橡皮筋”。《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完
试用期
人浏览
你好！可向劳动局投诉或申请仲裁维权，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天津：派遣工与正式工同工同酬
核心提示劳务派遣属新型用工形式，派遣对象主要是国企大龄下岗失业人员，从事的派遣劳动主要是机关团体、企事业单位的保洁、保卫等后勤服务工作，以及部分生产加工辅助配套
劳务派遣
人浏览
广东解读劳动合同法：单位不能两次试用同一人
新华网广州8月9日电（王道斌张祥梁嘉敏）“无固定期限劳动合同并不等于铁饭碗，只要符合相关规定，用人单位同样可以解除或终止劳动合同。”广东省劳动保障厅昨日首次正式
劳动合同知识
人浏览
如果对方涉嫌违法解除劳动合同单位要支付赔偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在实践中，年满16岁员工一般也是可以签定劳动合同。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
赶快问一下人事科，你的问题很严重。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你们签订劳动合同的期限是几年啊？根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
可以换岗。具体操作分情况处理：1.若劳动合同中有调岗条款，按合同约定与用人单位协商换岗；2.若因身体原因不能胜任原工作，提供医疗证明并与用人单位协商调整至适合岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若企业单方面降职降薪，您应首先收集证据，如劳动合同、降薪通知等。随后，可以尝试与企业沟通协商；若无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在处理过程中，务必保持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应与员工协商，遵从员工的真实意愿，员工不同意调岗以此辞退的应给予员工相应的经济补偿。按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。法律依据：《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请问您与劳务派遣公司签的合同是只有三个月的吗？三个月之后可以转正是合同约定的还是口头说的？如果合同中有约定，您可以要求对方履行合同义务，为您进行转正
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询