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如果双方协定好给予相应赔偿后辞退是合法的，但是在规定医疗期内用人单位不得单方面辞退。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
2021-10-09 17:02:23
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不合理
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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可以不接受调岗。具体操作：1）与公司沟通，明确表示不同意调岗并保留证据；2）如被辞退，收集相关证据，如在职证明、社保缴纳记录等；3）准备劳动仲裁申请材料，向劳动
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您好，针对您的问题，具体操作如下：1.如单位出具了辞退通知书，保留通知书并要求支付经济补偿金；2.如未出具通知书，继续上班并拒绝写辞职单，同时收集证据；3.尝试
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可提起劳动仲裁解决的
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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违法辞退可以要求经济补偿金
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(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
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您好，单位应当支付相应工资。
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