我在餐饮公司实习 国庆节老板不放假 没有3倍工资 但是10月份只能休4天

更新时间:2022-12-03 15:57:06人浏览
问题描述:
你好 我在餐饮公司实习 国庆节老板不放假 没有3倍工资 但是10月份只能休4天
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助130673人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在国庆节上班,如果是十月一至三日,则不给三倍工资是违法的;如果是在其他休息日上班且没有补休的,至少会有双倍工资;有补休的,则没有双倍工资。
2022-12-03 15:57:06
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助69202人 · 响应时间 平均2分钟内
你可向劳动部门投诉
2021-09-29 12:10:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
元旦放假3天上班几倍工资吗
元旦放假3天上班几倍工资吗
法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。那么元旦放假3天上班几倍工资吗?下面由法律快车的小编
劳动法
人浏览
你好,到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班调休可以吗
法定假日加班调休可以吗
法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
劳动法
次播放
五一放假三倍工资几天
五一放假三倍工资几天
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。针对五一放假三倍工资几天的问题,
劳动法
人浏览
国庆3倍工资几天
国庆3倍工资几天
加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。中国法律规定,在法定节日内企业职工进行加班时,在加班以后,能够安排补休的,给予同等时间补休,不发加班工
劳动法
人浏览
你好,这个可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳
劳动法
次播放
元旦给了三倍工资还能调休不
元旦给了三倍工资还能调休不
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
劳动法
人浏览
在年薪制的情况下,将年薪制中的部分按月度工资形式发放,另一部分作为年终一次性奖金形式发放,二者之间发放数额的安排上,先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是劳动关系,国庆节当天加班,必须给3倍加班费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
在国庆节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
企业在国庆节间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店让您停薪反省,这涉及到劳动权益的保障问题。首先,您应明确停薪反省是否违反了劳动合同或劳动法的相关规定。如果酒店的行为确实违反了法律,您可以通过拨打12333
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
【法律分析】工资拖欠投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。1、如果投诉还是在处理中,还未做出处理结果的时候,投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉;尚在处理期的投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可以辞职,但需按流程操作以确保工资发放。根据相关法律法规,劳动者辞职需提前通知用人单位,试用期提前3日,正式期提前30日书面通知,以保障工资正常结算。若不按流程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司不发工资肯定是违法的,明明知道你上了班,却找各种各样的理由给你去发工资,这绝对是没法的,我们每天上班都会打卡,这就是一个记录,还有上班,有同事的一些证明,这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
找老板要,老板不给,可举报劳动监察大队,也可提起劳动争议仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是实行固定工资,还是按综合计时计算工资,这在双方用工时约定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
既然是误发,那是不当得利,该退的还是要退,做人诚信为本。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询