我休产假期间,这种情况我可以申请劳动仲裁么,让上海外服把生育津贴给我?

更新时间:2022-12-03 18:06:13人浏览
问题描述:
我跟我公司签定的3年劳动合同,我休产假期间,产假休了4个月,我公司这四个月也全额给我发工资了,没有克扣!但是我公司是让另外一个叫上海外服浙江分公司的给我交的社保,我产假结束到杭州,就申请了生育津贴,社保局就把我的生育津贴给了上海外服浙江分公司,然后上海外服把这个津贴给了我公司,没有打给我,这种情况我可以申请劳动仲裁么,让上海外服把生育津贴给我?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
您好,,这种情况我可以申请劳动仲裁么
2021-10-26 17:14:46
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助178364人 · 响应时间 平均3分钟内
产假结束后辞职一般不能领取生育津贴。女职工按照国家规定享受生育津贴是在产假期间,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,所以产假结束后,不能在领取生育津贴。
2022-12-03 18:06:13
郑斐戈律师
服务地区-浙江杭州
你好,当然啊可以申请劳动仲裁
2021-09-27 09:18:39
孟维琦律师
服务地区-浙江杭州
和用人单位具体协商沟通
2021-09-27 08:21:59
刁乃峰律师
服务地区-浙江杭州
可以申请劳动仲裁,要求把津贴发放给你本人
2021-09-27 02:02:14
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