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你好：申请劳动仲裁解决
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违反公司规定被辞退有没有补偿
很多的劳动者在工作的过程中可能会出现违反公司规定的情况，甚至会被用人单位辞退，这对于劳动者个人来讲也是有一定损失的，但是作为用人单位是有权利进行辞退的，那么违反
辞退
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要看公司的规定是否合理、是否经过合理程序制定及是否向你公示。因严重违反公司制度而被解除劳动关系是没有补偿的。祝好
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要看合同是如何约定的
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你好，你咨询的问题涉及劳动合同纠纷，工资全部扣除不符合法律规定，建议到劳动监察大队投诉或者仲裁机构申请劳动仲裁。如有后续法律问题可以追询。
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可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济赔偿金
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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不合理的，可以要求给以赔偿的
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只要证据充分就有用
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教师无证上岗被辞退，通常不违反劳动法，因为教师资格是法定要求。依据《中华人民共和国教师法》等相关法律，教师必须具备相应资格才能上岗。若教师无证上岗，学校有权解除
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经济性裁员需满足法定条件，包括企业面临破产重整、生产经营严重困难等情形，且裁员人数达到一定比例。程序上需征求工会或职工意见，并向劳动行政部门报告。若违反条件和程
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如果因厂里来晚了不安排岗位，您可以考虑辞退并要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致。若未协商一致，且符合法定情形，劳动者可以解
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经济性裁员一般应依法支付N+1的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，经济性裁员必须满足法定条件，并提前通知工会或职工，支付应当包括已工作年限的补偿金（N）和
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您好，是可以要求补偿的
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你好，那这个你是可以否认的。而且员工手册需要合法才能被适用
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被公司辞退的需要根据实际情况确定是否有记录。企业委托档案管理机构进行档案托管的被公司辞退没有记录；国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者被公司辞退用人单位
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被用人单位辞退的，不会计入档案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录
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