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你好， 请问上班了多久了呢
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
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可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
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试用期员工被无故辞退，也可要求获得经济补偿金，单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁解决。
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你好，可以申请劳动仲裁
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在试用期内，劳动者不符合录用条件的，单位可以辞退，否则不能无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁维权
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金、
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L:你好！是否有书面的辞退书
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您好，单位辞退员工需按法律规定进行赔偿。依据《劳动合同法》第47条，赔偿基于员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个
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寒假工老板不给工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
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辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定，公司要赔偿一定的赔偿金给
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法律分析：请上级党委给予该村支书免职，这种情况比较常见，操作更容易些。可以直接给乡镇（街道）党委写信，对照党章以及其他文件中关于支部书记任职的条件，历数该村支书
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离职证明可以写明被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是被公司辞退，公司在离职证明中应明确注明，这是员工的权利也是公司的义务。如公司未明确注明且员
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公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；2、向
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你好，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可以辞退，并应依法支付经济补偿金。
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你好，可以根据工作时间计算赔偿金额
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