劳动法的工作时间
更新时间:2019-01-31 03:14:19人浏览
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,单位严重侵犯了劳动者的合法权益,可申请劳动仲裁要求其返还押金,补发工资,支付加班工资。若有疑问欢迎致电或当面咨询(咨询免费)
2012-02-22 12:45:26
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公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。
2019-01-31 03:14:19
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已帮助128841人 · 响应时间 平均4分钟内
休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请,并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假,但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的,方可视为自行放弃,但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。 《劳动法》中明文规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一,用人单位不得无故剥夺。 法定节假日,又称法定休假日,是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定:政治性节日,如国庆节、解放日等;宗教性节日,如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定,根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: 1.元旦(新年),放假一天(1月1日); 2.春节,放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日); 3.劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日); 4.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2018-11-08 15:47:06
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