我于2011年12月5日发生工伤,公司说把我的材料上报给劳动局,但是到现在什么音讯也没有,请问我该怎么办。
更新时间:2012-02-23 11:01:53人浏览
问题描述:
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
建议你亲自去劳动工伤认定科查询,如果公司没有给你上报,你自已可申请工伤认定 。如不知怎么做,就聘请律师。记主本人申请工伤的时限是一年内有效。
2012-02-21 21:52:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、申报员工因工伤(亡)的,用人单位、员工或家属应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料,到工伤保险管理机构办理补偿事宜。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第十四条规定第六款规定,在上下班途中,受到人身伤害事故的应当认定为工伤。《工伤保险条例》第二条规定了适用范围为“中华人民共和国境内的企业、事业单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工发生工伤事故后,单位应当在自事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤事故可否双赔,《工伤保险条例》没有做出明确规定,就浙江省而言,一般遵循等额补偿原则,根据《浙江省高级人民法院民事审判劳动争议指导意见》第37条规定:“劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若是雇用关系找雇主即可.
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看交警作出的交通事故认定书对双方责任是如何划分,并不是简单的各半承担赔偿费用.你可将案情讲述清楚,律师再作答复.
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资;
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
请将资料带上当面咨询律师为好!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整员工工作是合法的。基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位,没有约定不能调整工作岗位。如果单位无权调整工作岗位,或者调整员工的工资岗位都经过员工同意,单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内工资标准:1.不得低于本单位相同岗位工资的80%;2.不得低于劳动合同约定工资的80%;3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。4.加班工资不得计入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:施工现场人员受伤的,如果伤者与用人单位建立劳动关系的,用人单位可申请工伤认定,由工伤保险基金赔偿。如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿的责任。法律依据:《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司强制给员工买社保不违法,相反是合法的。2、用人单位为其职工参加社会保险,是对用人单位的基本要求,也属于这类强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
端午节只有一天3倍工资合理。根据《工资支付暂行规定》,端午节当天为法定节假日,工资应按300%支付,其余假期如未安排补休,则按200%支付。如未及时处理,可能面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址,那么员工不想去的辞职后可以要求公司补偿,公司方违约了。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
家人生病只能请事假,可以协商先用年休假
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以详细描述一下吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询