老板发工资不计帐，到最后算帐时以每次发工资记录为准还是以老板单方面计的帐为准
更新时间：2021-09-17 00:20:08人浏览
问题描述：
老板发工资不计帐，到最后算帐时以每次发工资记录为准还是以老板单方面计的帐为准
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163861人 · 响应时间 平均3分钟内
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-09-17 00:20:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
具体是什么案件，什么合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国际技术贸易合同生效的时间是以什么为准的
我们知道签订合同必须要有规范的格式，很多时候对于合同什么时候生效大家很疑惑。小编就来为大家介绍国际技术贸易合同生效的时间是什么时候，以及国际贸易合同主要条款有哪
合同生效
人浏览
合同生效时间是以什么为准?
合同生效时间是以什么为准?请问合同生效的时间是以什么为准?签合同一定要注明地点吗?为什么?签合同一定要经过签订程序吗?经过后有什么好处?法律快车李卓群律师解释道
合同效力纠纷
人浏览
你好，建议协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
面积以选房凭证为准
新华网天津2007年３月３日专电（刘军）付清房屋认购款后，开发商出具的票据上不仅载明的面积比事先签订的《选房凭证》上有所增加，还多出了契税款，且土地使用年限起算
质量与面积
人浏览
单位出具的证明为准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内，递交辞职信满3日即已辞职；过了试用期的，递交辞职信满30日即已辞职。劳动者辞职无需经批准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职日期是写上班的最后一天，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
本人工资是实发工资吗，本人工资如果在司法诉讼程序中指的是应发工资，例如工伤待遇中中涉及到本人工资的补偿项目为本人应发工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
以合同约定为准，具体情况要有双方确定日期确定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，据你陈述，需要具体了解。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工工伤停工留薪期间的工资待遇，一般按照原工资标准支付。处理方式上，可以选择与用人单位协商达成一致，或由劳动争议调解委员会调解，还可以通过劳动仲裁或诉讼途径解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司乱扣工资怎么投诉1、投诉公司乱扣工资可以通过的途径如下：（1）公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；（2）想办法收集证据，向当地劳动监察大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：三倍工资的法定节假日有：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。法定休假日安排劳动者工作的，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
教师连续两年考核不合格，学校或教育部门通常会根据相关规定进行处理，可能包括警告、降职、解聘等。依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，具体处理方式需根据教师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：工厂做满7天辞职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向教育管理部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的医药费花了多钱呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到人民法院起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
