在阿里巴巴盒马集市8月10号工作,至今未签订劳务合同八月份工资也没有发,这个月的绩效也没有现在被无故辞退
更新时间:2021-09-16 12:11:31人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为
合同纠纷
人浏览
工作近两年未签劳动合同双倍工资能给多少
劳动合同也是合同,也可适用合同法的基本原则。合同讲究意思自治,在无特别规定的情况下,允许当事人协商解决问题。劳动合同有特殊的一面,用人单位与劳动者具有天然的不平
劳动法
人浏览
您好,申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同是否一定会有双倍工资
劳动者到用人单位工作时,往往都会签订劳动合同来维护自己的权益,如果公司终止劳动合同,就有可能涉及到经济补偿金的问题。那么,未签劳动合同是否一定会有双倍工资?下面
劳动法
人浏览
单位应该按照你离职前十二个月的平均工资标准来赔偿。回复时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商一致解除劳动合同的情况下,不用延长工作期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您可以收集好相关的证据材料,可以去申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,能有考勤表,工作服或者其他能证明你与单位存在事实劳动关系的证据,可以去仲裁委申请仲裁,需要仲裁申请书,及相关证据。可以电话联系我。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工人在工地突发脑溢血的情况,常见的处理方式包括:1.申请工伤认定并寻求相应的工伤保险赔偿;2.如果不属于工伤,可寻求雇主或相关责任方的民事责任赔偿。选择处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,具体案件情况是怎么样
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职是否有补偿金,取决于离职原因。如果公司无过错,通常没有补偿;若因公司拖欠工资、不缴社保等损害权益行为离职,则有补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,这些情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这边是可以帮您的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询