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工伤期间工资是按基本工资算吗
遇到工伤是一件十分让劳动者头疼的问题，养伤期间不仅不能工作，同时还要花费医疗费。至于工伤期间的工资发放是怎样的，也有许多人不清楚。那么，工伤期间工资是按基本工资
劳动法
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根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假1
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年假工资是按照基本工资算吗
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。那么年假工资是按照基
劳动法
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工资 分为基本工资和津贴。 本月加班按基本工资计算，本月请病假一天按全部工资计算.
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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是要按正常工资的标准发放工资，否则可以申请劳动仲裁进行维权
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养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%;医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
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什么保底期间？这个你解释下。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
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一般情况下工作了都会算工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
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除了举报和仲裁外，面对公司拖欠工资的情况，您还可以考虑以下途径：首先，尝试通过工会或职工代表大会进行调解，寻求双方的共识；其次，如果用人单位有违法行为，您还可以
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可以申请劳动仲裁
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
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您好，处理工资拖欠问题，常见方式有向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择时，可考虑先通过投诉解决，若效果不佳再申请仲裁或诉讼。同时，对于未缴纳社保
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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试用期内离职，未签劳动合同也可获工资。具体操作：1.与单位沟通，要求按实际工作日结算工资；2.若单位拒绝，收集工作证据如考勤记录、工作邮件等；3.向当地劳动仲裁
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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您好需要那方面法律问题的回答
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需要提供足够的证据，关键看证据
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当事人在实习期离职，用人单位不能克扣其工资，否则当事人可依法申请仲裁、起诉。若用人单位无故克扣试用期劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责
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法律分析：依据相关法律的规定，实习期不给工资是否合法，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。法律依据：《职业学校学生实习管
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