从哪种途径争取自己的合法利益
更新时间：2012-02-20 19:34:10人浏览
问题描述：
2011年8月15日进入一家公司任职，当时谈的试用期底薪2000转正2200，依法缴纳五险，期间签订了劳动合同，底薪注明很清楚，但是在此期间，HR在一个月后重新要我们签订了一份合同，薪资变成试用期1500，转正后1650，当时HR给出的解释公司方便避税，虽然每月支付的还是2000，在10月12日总部下发文件，未转正的员工试用期均延长3个月，所以在通过了试用期的条件下签订了“延长转正通知书”，由于我年底要结婚，按照合同规定：未转正是无法享有婚假等一系列待遇的，由于我和办事处人员的关系相处不错，通过关系破例让我休完了15天婚假，现在过了半年，公司一直未创收，年后进行裁人，办事处员工没剩下多少，公司在年前下发一封邮件，如果“办事处3月底内不能自保工资和办事处费用的，所有工资减半”基于以上原因，我对公司也没有什么好留恋的了......现在有以下问题想请教：1、之前HR告知由于转正以后还需要签订转正合同，那现在我通过了试用期，公司一直未给我办理转正手续及社保问题，如果我与公司是否属于无固定期限劳务关系？2、我主动提出离职能否要求补偿？从哪方面着手？如果是公司辞退又该从哪方面争取自己最大的利益？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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