厂方以任何理由收取培训费或者押金合法吗

更新时间:2012-02-21 12:10:07人浏览
问题描述:
你好,我是**有限公司的员工。09年进厂缴纳了1万3千元的押金,后改成培训费的收条,一万一张和3千元一张共2张单子。进厂签了5年的合同,一万的培训费要满5年才退,现在中途裁员下了。做了2年多时间,厂方未依法按劳动法规定为劳动者缴纳养老医疗保险,劳动者要求解除劳动合同,并要求厂方退回所缴纳的1万三千元,以及经济补偿。现在劳动合同没解除,已经2个月没上班了,厂方仍未答复
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,协商不成可以申请劳动仲裁,要求厂房为你补交保险费用。同时可以要求支付相当于两个月工资的经济补偿。根据你目前提供的信息,可以通过这个方式解决,但到底这个方式是否行得通,我们还需要了解更多的资料才能确定。建议尽快委托律师提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济损失,以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。
2012-02-20 12:56:06
朱国诚律师
服务地区-山西大同
收取培训费或者押金不合法,可以要求支付两个月工资的经济补偿。向劳动部门提起仲裁。
2012-02-21 12:10:07
王晖律师
服务地区-江苏苏州
收取押金的行为不合法,你完全可以要回,并可以主张经济补偿金。
2012-02-20 13:09:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违法收取劳动者押金必须返还
违法收取劳动者押金必须返还
夏某于2007年9月进入郯城县某销售公司工作,与公司签订1年的劳动合同。在夏某工作期间,公司并未按照法律规定为其缴纳社会保险费,并违反法律规定向其收取押金100
劳动争议案例
人浏览
劳动者与用人单位签订了培训服务协议,服务期内离职,应当支付违约金。按照《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
转租房子押金归谁
转租房子押金归谁
转租房子的押金,归承租人所有。但承租人转租房子必须取得出租人的同意;如果出租人不同意的,则转租行为无效,出租人还可以解除
合同法
人浏览
以培训费为名收取员工押金违法
以培训费为名收取员工押金违法
公司用工收押金员工维权赢官司记者严峻嵘采访整理嘉宾:杨克元闵行区人民法院三级高级法官卢永良上海市高级人民法院研究室高级法官、《上海审判实践》编辑齐斌上海市世民律
其他
人浏览
违约金和定金
违约金和定金
众所周知在我国的合同当中,当事人可以约定定金亦或是违约金等违约责任,不过需要注意的是,当事人不能够同时适用这两项规则,只能够选择其中一种。因此,下面就为您详细介
合同纠纷
人浏览
劳动者受工伤,用人单位工伤赔偿项目主要有:治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位延长试用期合法吗
单位延长试用期合法吗
单位延长试用期不合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的,则试用期是一个月以内;如果劳动合同期限是一到三年的,试用期是不超
劳动法
人浏览
以收培训费为名收押金 用人单位违法在先退回
以收培训费为名收押金 用人单位违法在先退回
上海一混凝土公司借培训费为名收取员工郭先生押金的行为违反了用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
劳动合同知识
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。一、固定期限劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,是不能收取费用的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成可以申请劳动仲裁,要求厂房为你补交保险费用。同时可以要求支付相当于两个月工资的经济补偿。根据你目前提供的信息,可以通过这个方式解决,但到底这个方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
用人单位不能收取劳动者押金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
不合法。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,合同对方违约的,守约方有权要求其承担违约责任,违约方拒不承担的,守约方可以到法院起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
您好,可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览