这种做法合理吗？
更新时间：2009-07-12 21:23:46人浏览
问题描述：
求助
工作17年以上工商至今的“协管员“还是一个非在编人员吗？
工作了17年却始终是“临时工”。为什么我工作了17年以上却始终是个“工商非在编人员“要求同工同酬权《劳动合同法》实施整整一年半还多，2009年7月2日该单位才与我签订无固定期限合同；该单位从2008年才与我办理养老保险、2006年给我办理医疗保险这两项，现在该单位没有给我办理失业保险和住房公积金，92年到2007年这段时间的“五险”“一金”该单位没有与我做个了解，现在人均1800余元的时候,但我始终是“临时工”。 ——2009年7月2日，单位提出与我订立无固定期限劳动合同，根据云南省2008年4号文件必须签订劳动合同。现在该单位给我每月800.00元,节假日、国家法定假没有加班工资，“甚至连工作制服都没有，不便于工作上的开展， 而该单位最终也是折磨了我半辈子的“临时工”身份没有得到妥善处理。“因同工不同酬造成的经济损失”：对于2008年以前因用人单位未规范用工历史遗留问题该怎样处理，我的身份、各种要有明确的界定。我要主动向有关部门咨询，寻求解决办法。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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